【中心组研讨发言】培育新时代国企精神的三重路径VIP专享

【中心组研讨发言】培育新时代国企精神的三重路径党的二十大报告中指出“中国式现代化是物质文明与精神文明相协调的现代化”，并再次强调了要增强“志气、骨气、底气”，对培育新时代国企精神具有重要启示意义。国企精神具有鲜明的民族性、时代性、革命性等特征，在历次重大斗争和突发事件中，国企精神凝聚磅礴之力助力企业攻坚克难、补短强弱、永葆活力，保障国企得以健康稳定发展，生动展现了国企奋发向上的“志气”、坚守初心的“骨气”和临危不惧的“底气”。“志气、骨气、底气”凝聚了丰厚的文化与时代蕴涵，同国企精神一脉相承又与时俱进，是激励国企在新征程上敢为人先、主动担当、勇毅前行的重要精神品质。当前国企改革进入深水区和攻坚期，内外部不稳定因素逐渐增多，面临的国际环境复杂、短板问题突出。为有效应对各种风险挑战、切实提高改革发展能力，努力在危机中育先机、于变局中开新局，各国企必须在新的历史起点上奋力攻坚，守初心使命之正、创改革发展之新，通过重塑文化理念、完善体制机制和促进党企融合三重进路，进一步加强培育新时代国企的“志气、骨气、底气”，以增强国企竞争力、控制力和抗风险能力，促使国企传承坚守、迎难而上、破旧立新，大力激发国企改革活力，推动国企高质量发展。重塑文化理念，“提志气”“志气”是树立志向并为之不懈奋斗的精神样态。“有志气”，国企才会有凌云壮志、不断积极进取，激励国企甘于担当、想有作为。新时代部分国企存在文化惰性，危机意识淡薄、求稳等消极落后观念和“铁饭碗”、“铁工资”等惯性思维仍然存在，各种陈旧思想观念削弱了国企志气。“提志气”需以重塑...