四字法强化年轻干部培养使用（干部工作）VIP专享

四字法强化年轻干部培养使用坚持把年轻干部培养使用作为干部工作的基础性工程，着力抓好选育管用各个环节，努力建设一支高素质专业化干部队伍。明确“选”的目标。围绕中央《规划纲要》和省委《实施意见》目标要求，按照“重点储备一批、培训提升一批、挂职锻炼一批、交流培养一批、提拔使用一批”的要求，摸底掌握优秀年轻干部150余名。加大年轻干部培养选拔力度，去年以来，先后提拔及进一步使用“85”干部74名，“90”后干部16名。根据不同类型班子职责任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，去年以来，提拔全日制大学及以上学历干部占到50.6%，专业适配率达到了90%以上，不断推动县管领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。强化“育”的措施。始终把实践锻炼作为提升年轻干部工作能力的有效途径，坚持自荐报名与择优选派双向发力，采取“外派下挂”的方式，先后选派30余名干部到上海江浙地区、市直机关、企业学习锻炼，选派60余名干部参与全县巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴等重点工作和重大项目建设，推动年轻干部向中心工作集聚、为项目一线服务，实行培养干部和推动经济发展双提升。加强年轻干部递进式交流培养，根据个人实际和工作需要，引导乡镇、部门开展内部轮岗，强化多岗位锻炼，提升工作能力，真正在实践锻炼中提升综合素质和能力本领。把牢“用”的机制。牢固树立重德才、重实绩、重基层、重公论的用人导向，把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为识别、考察、选用干部的重要标准，坚持把项目建设、招商引资、乡村振兴主战场作为选拔优秀年轻干部的大考场，按照合理使用各年龄段干部的原....