四举措加强年轻干部培养锻炼（干部工作）VIP专享

四举措加强年轻干部培养锻炼把年轻干部培养锻炼作为干部队伍建设的源头工程，紧盯短板弱项，在政治素质、专业能力、实践锻炼等方面狠下功夫，着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。突出政治素质培养。坚持把理想信念教育作为首要任务，牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，采取集体学习、个人自学、脱产培训、网络培训等多种形式，教育引导领导干部用习近平新时代中国特色社会主义武装头脑、指导实践。将政治理论培训纳入干部教育培训计划，常态化开展党章党规党纪教育，分批次、分领域组织进行专题研讨，引导党员干部不断提高政治觉悟和政治能力，提高把握方向、把握大势、把握大局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化专业能力培养。坚持把年轻干部履行岗位职责能力提升作为干部培训的重点内容，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，围绕工业经济、生态文明、乡村振兴、党的建设等重点方面，积极开设主题班次，提升专业能力。结合“三抓三促”行动，组织领导干部就如何履行岗位职责，推动各项任务落实开展“金塔要发展、我该谋什么”学习研讨，要求科级干部围绕全县工业经济、乡村振兴、文化旅游、招商引资、民生实事等重点任务开展专题调研，不断引导领导干部加强工作思考，切实将学习研讨成果转化为推进工作的具体成效。注重实践锻炼培养。把实践培养作为重要渠道，聚焦全县中心工作、重点任务，针对干部不同经历和特点，通过到乡镇（村组）历练磨砺“下沉”一批，在县内急难险重岗位实践锤炼“内培”一批、到上级部门对口学习“上挂”一批、...