“四链”构建年轻干部成长闭环VIP专享

“四链”构建年轻干部成长闭环为深入贯彻落实中央和省委、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作要求，全力抓好“后继有人”这个根本大计，认真落实好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。扩基培源，抓强“选”的支撑链。制定出台《金塔县加强新时代人才培养引进工作实施意见》等10余项“人才新政”，创造尊才、引才、爱才最佳发展环境；探索干部人才“共管共享”模式，持续加大年轻干部人才招录引进力度，先后开展2轮干部人才专项调研，引入急需紧缺型专业选调生5名，签约双一流”大学毕业生13人；建立优秀年轻干部人才库，动态储备优秀年轻干部325人，涵养干部队伍“一池活水”。提能砺为，抓好“育”的基础链。坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，建立年轻干部下乡镇、下园区实践锻炼机制，精心安排30名左右年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线历练，依托“一把手”提能、专业化领导干部培养等方法，让年轻干部在不同层级、不同岗位和不同领域挂职锻炼，进一步砥砺品质、增长才干，促使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。激励增效，抓实“管”的保障链。综合运用好巡视巡察、走访调研、民主测评、审计、信访等措施办法，密切关注年轻干部思想动态和工作表现；完善专项考核、平时考核、年度考核和日常管理相结合的跟踪考核机制，将考核结果与年轻干部选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等充分挂钩，切实促进干部担当实干的本领和能力。打破常规，抓优“用”的关键链。实施领导班子配备动态监测机制，推行“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字干部选任操作规范；坚持....