“四管齐下”涵养优秀年轻干部“源头活水”（干部工作）VIP专享

“四管齐下”涵养优秀年轻干部“源头活水”把涵养年轻干部源头活水作为一项重要政治责任，积极优化年轻干部培养路径，促进优秀年轻干部健康、快速成长，为构建高素质专业化干部队伍注入生机活力。重视思想教育，坚定理想信念“正本溯源”。结合年轻干部思想状况，坚持以政治引领、思想引导为重点，不断加强对年轻干部政治纪律和政治规矩的教育引导，把坚持原则、敢于担当作为年轻干部必须具备的基本素质，把“对党忠诚、本领过硬、担当作为”作为重要标准，通过调训、轮训等方式，先后举办各类主体培训班12期，对选调生、“三方面”干部、专职化村书记、后备村干部等200余名优秀干部分类、分批次、有重点的进行专题培训，累计培训1000余人次，全方位提升年轻干部的政治理论素质。注重基层历练，因材施策跟进“精滴细灌”。坚持实践导向和基层导向，把基层历练作为年轻干部实践锻炼的根本途径，把基层一线和艰苦岗位作为培养年轻干部的主战场，推动干部资源向一线聚集，在一线历练，先后选派30余名干部到上海江浙地区、市直机关、企业学习锻炼，选派60余名干部参与全县巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴等重点工作和重大项目建设，推动年轻干部向中心工作集聚、为项目一线服务，实行培养干部和推动经济发展双提升。加强年轻干部递进式交流培养，根据个人实际和工作需要，引导乡镇、部门开展内部轮岗，强化多岗位锻炼，提升工作能力，真正在实践锻炼中提升综合素质和能力本领。优化成长路径，设置经历梯度“修渠引水”。强调干部成长规律，拓宽年轻干部成长路子。针对年轻干部基数小、经历少的实际，坚持从源头培养和储备抓起....