向“平时”聚焦 向“考准”聚力 全面提升公务员平时考核质效（干部工作）VIP专享

向“平时”聚焦向“考准”聚力全面提升公务员平时考核质效通过精准设置指标、完善评价机制、强化结果运用，考准考严考实公务员平时表现，激励全县公务员担当作为、干事创业，围绕“考什么”，细化考核指标。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，精选出2个具有代表性的单位作为公务员平时考核工作联系点，区分乡镇与县直等不同岗位的工作性质、职能任务，聚焦考什么、怎么考、怎么用,实施分级分类考核，尽可能全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。推进定性指标的标准化考核与评价，以“考”的压力，调动履职担当的动力、干事创业的活力，做到既考出差异又考出实效。围绕“考的准”，规范考核程序。按照“谁主管、谁负责、谁考核”的考核导向，合理确定评价对象及分值权重，将考核对象分为党政主要领导、班子成员及一般公务员三个类别，以一个季度为周期，根据被考核对象工作业绩和现实表现进行综合评价评定考核等次，通过分层级考核，不断增强考核的针对性、科学性和精准度，实现岗位对责、绩效对账，真正做到以干促考、用考促干。围绕“如何用”，突出考核实效。建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系，将平时考核与年度考核结果结合，作为干部提拔重用、职务职级晋升、教育培训、交流轮岗、奖励惩戒等的重要依据，形成鼓励先进、鞭策后进，见贤思齐、比学赶超的良好氛围。今年以来，共提拔或进一步使用优秀干部168名，为在乡村振兴、招商引资等工作中敢担当、善作为的77名公务员、71名事业单位管理岗位职员晋升职级，对连续3年被确定为优秀等次的20名公务员记三等功，推动形成良好的干事创业新环境。