“六链建设”构建人才工作大格局VIP专享

“六链建设”构建人才工作大格局坚持把人才作为推动县域经济社会高质量发展的第一资源，通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了《金塔县推动乡村人才振兴实施方案》、《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔县领军人才选拔管理办法（修订）》等一揽子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。构建“载体链”，夯实人才队伍“硬基础”。围绕特色产业和工业项目发展需求，整合各类项目资金7800多万元，争取省市级人才扶持资金160余万元，配套投入县级建设经费50余万元，采取“培训中心+专业合作社”“培训中心+中职院校”等方式，高标准建成创新创业实用人才培训中心、畜牧技术人才培训中心等省市级人才培训中心8个。按照“八有”建设标准，配齐硬件设施，配强师资力量、完善管理制度，夯实培训基础，逐步形成了“分类明确、体系健全、功能完善、特色鲜明”的“1+N”人才培养基地建设体系。优化“引才链”，打造区域人才“小高地”。坚持按需引才导向，围绕重点产业，推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式，以甘肃酒泉核技术产业园、北河湾循环经济产业园等工业集中区为依托，通过招商引才、项目合作等方式，招纳优秀企业经营管理人才40余名。联合人社、教育、卫健等部门单位在兰州大学等高校开展急需紧缺人才宣介洽谈会，通过校园招聘等方式，引进急需紧缺....