“全链条”打造高素质专业化公务员队伍VIP专享

“全链条”打造高素质专业化公务员队伍以打造高素质专业化公务员队伍目标，聚焦“选育管用”四个关键环节，“全链条”加强公务员队伍建设，建强干事创业“中坚力量”。把牢关口“选”，构建存量充足“蓄水池”。坚持德才兼备，以德为先，牢牢把住公务员队伍政治关口，拓宽选人途径，注入“源头活水”。在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、职级晋升等工作中，从严考察政治素质，全面了解考察人选政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的“一票否决”。紧扣乡村振兴、招商引资、项目建设等重点产业发展需要，科学设置招录岗位条，坚持基层导向拓宽公务员来源“渠道”，持续加大乡镇公务员招考力度，推动优秀人才充实壮大基层公务员队伍，推动优秀党政人才“梯次补充”。系统集成“育”，砥砺干事创业“硬实力”。围绕提高公务员“八项本领”“七种能力”，强化初任培训、改进任职培训、拓宽在职培训、完善专业培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新任公务员培训的首课、主课、必修课，建立“县级主体班次”和“部门自主班次”联动培训方式，采取领导干部、企业人才、优秀村干部上讲台等授课模式，分层分类开展公务员业务能力培训，着力加强政治淬炼，提高综合履职能力。同时，把“六个一线”作为公务员培养锻炼的主阵地，先后选派100余名公务员下沉一线参与疫情防控、项目建设等重点工作，强化实践锻炼，提升实战经验。爱考相济“管”，涵养担当作为“精气神”。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，激励公务员队伍比拼争先、狠抓落实。优化“日考勤、月对账....