“三举措”提升公务员管理质效（干部工作）VIP专享

“三举措”提升公务员管理质效认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，从拓宽进出渠道、健全培育机制、强化激励措施三个方面不断强化公务员管理工作。拓宽进出渠道，优化队伍结构。突出政治导向、事业导向和基层导向，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公务员队伍。坚持向基层一线倾斜，逐步提高乡镇公务员招录的数量和比例，在整合用人单位招录需求与实际职位空缺的基础上，有效利用编制资源，科学制定招录计划。近年来，全县招录公务员178名，其中乡镇招录89名。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍。健全培育机制，提升能力水平。科学制定实施公务员队伍能力提升培训计划，不断提升能力素质，分批次组织新录用公务员参加初任培训。实现新录用公务员干部教育培训全覆盖,全方位促进新录用公务员转变工作角色、提升工作能力。强化实践锻炼，今年选派2名乡镇公务员到上海跟班学习，2名乡镇公务员到市属企业挂职锻炼，提高综合素质能力。落实年轻公务员的“一对一”“多对一”帮带措施，明确单位主要负责人为新录用公务员第一培养责任人,单位确定1名科级干部为直接帮带责任人,以言传身教的方式,通过帮带指导,使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。强化激励措施，激发干事热情。制定下发《金塔县公务员平时考核工作实施方案》，树牢讲担当、重实绩的鲜明导向，注重在发展一线考察识别公务员。去今两年，新提拔使用乡镇干部39名，晋升公务员职级41名....