“三个精准”全面提升干部培训质效VIP专享

“三个精准”全面提升干部培训质效坚持问题导向，从需求把握、模式设置、资源配备三个层面精准发力，全面提升干部培训质效。精准把握培训需求，解决“学非所需”问题。突出培训对象的主体地位，合理设置培训内容。注重定期通过发放需求问卷、调查表、召开座谈会等形式，掌握基层单位和广大干部的培训需求，建立干部教育培训“课程超市”，让干部自主选课、优中选需。同时，围绕中央、省市县会议精神和岗位专业需求“对症下药”，有针对性的研究培训专题，制定培训计划，实现干部“干啥学啥、缺啥补啥”。今年共举办各类培训班期，培训干部余人次。精准设置培训模式，解决“学用脱节”问题。着眼解决干部不会为、不善为、不敢为等“症结”问题，邀请高端师资来金开展特色城市建设、乡村振兴、生态文明与经济发展等专题辅导，全面帮助干部克服经验主义、惯性思维，补齐“能力短板”；着眼“三链三区三基地”建设，定期选派干部到“三线一岗”轮岗锻炼，提升其做群众工作、驾驭复杂局面和处理疑难问题的能力。今年，先后选派名机关干部到乡镇村组、一线企业及周边单位挂职锻炼。精准配备培训资源，解决“渠道单一”问题。树立大师资理念，立足“平台上移、服务下延”，加强与长期合作知名高校和培训机构在高端师资和优质课程资源方面共享共建、互联互通，建立“专家学者+党政领导+党校教师”师资库，为专业化、特色化干部教育培训提供人才资源保障；同时，积极借助道德讲堂、法治课堂等平台，大力开展领导干部上讲台活动，通过先进典型、优秀干部现身说法,用身边事教育身边人，推动培训由灌输型培训向渗透型转变。