“三个注重”激发干部队伍活力VIP专享

“三个注重”激发干部队伍活力着眼激发干部队伍干事创业活力，强化正向激励，大力营造担当者有为、有为者有位的良好环境。注重一线倾斜。认真贯彻落实中央和省市县关于进一步激励干部新时代担当作为的相关政策，通过在政治上激励、工作上支持、待遇上保障等关爱措施，让干部政治上有“奔头”、工作上有“盼头”，最大限度地调动干部担当作为的积极性、主动性。先后对5名选派张家川驻村帮扶、实绩突出的干部进行了提拔和进一步使用，结合乡镇领导班子干部调整配备，对23名乡镇及县直部门实绩突出、群众公认的干部进行了提拔使用，激励引导各级干部在基层、信访、项目一线干事创业、锻炼成长。注重实绩用人。树牢重实绩的用人导向，充分发挥公务员职务与职级并行正向激励作用，积极统筹全县各单位职级职数，重点向年度考核优秀单位和急难险重岗位倾斜，对198名长期在基层一线工作、一贯表现优秀的“老黄牛”式公务员晋升了职级待遇。全面落实《公务员考核规定》，对考核为优秀等次的224名公务员给予嘉奖，优先予以提拔使用、晋升职级；对连续3年被确定为优秀等次的41名公务员，记三等功，并发放一次性奖金。在全县营造履职尽责、争先创优的浓厚氛围，充分激发和调动干部干事创业活力。注重轮岗交流。着眼打破干部板结化现象，本着有利于工作开展、有利于干部成长、有利于人才流动的原则，有序推进领导干部轮岗交流。积极落实“两谈一提”谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态，突出对夫妻双方均在乡镇工作的关心关爱干部，结合换届领导班子调整配备，对24名乡镇领导班子成员调整县直部门单位工作。对在急难险重岗位上工作时间较长和...