x市：多措并举推进干部“能上能下”常态化VIP专享

x市：多措并举推进干部“能上能下”常态化习近平总书记指出“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”推进干部能上能下，是新时期从严管理干部的重要举措和制度抓手。近年来，x市围绕明标准、严程序、强措施、优管理，多措并举搭建常态化长效化工作机制，从严管理干部体系，着力建设一支高素质专业化干部队伍。明标准“下之有理”。细化下的情形，在《规定》明确的十五类情形基础上，具体细分为执行力、担当作为、工作能力、工作作风、工作实绩、党风廉洁等x方面x种具体情形；探索实施“三比三看”激励机制，将比看成绩与年度考核、个人评优、职级晋升、干部选拔任用等挂钩，把不担当、不作为、乱作为的干部筛选出来、调整下去，促进干部队伍新陈代谢、保持昂扬向上的生机活力。同时准确把握好政策界限，落实“三个区分开来”，将干部在推进改革创新、重点工作、重点项目、急难险重任务中，因积极履职、勇于担当出现的失误偏差，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。严程序“下之有序”。从严执行程序，梳理干部岗位调整工作流程，明晰职能单位工作职责，坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，充分发挥程序的把关功能；增加听取意见环节，充分听取干部所在单位党组（党委）、纪检监察部门、组织人事部门、审计部门、巡察机构及管理服务对象意见，全面客观准确评价干部；设立“组织部长谈话日”，将进入核实认定环节的干部作为必谈...