写好乡村振兴的“人才篇章”VIP专享

写好乡村振兴的“人才篇章”乡村振兴，关键在人。然而，全面推进乡村振兴战略，当前仍突出存在农村人才外流现象严重，人才福利待遇不高，人才利用率不足，乡村之间发展不平衡等诸多“棘手”问题。因此，各地区要引凤育苗、破除桎梏、软硬兼施，全面激发人才活力和内生动力，才能为推动新农业新农村现代化提供坚实的人才支撑。引凤育苗，注入乡村振兴“源头活水”。习近平总书记强调，“全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。”当前，乡村振兴高速发展，产业新形态层出不穷，对乡村人才的质量、数量、结构提出了新的要求。组织部门要紧紧围绕乡村发展需求，以问题为导向，坚持按需引进，通过大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡等方式，精准引进一批优秀人才扎根乡村振兴一线，着力解决人才供给中的突出矛盾，弥补产业升级转型中的人才缺口，打造经营人才、产业发展人才、服务人才、管理人才的生产线。要注重挖掘管理优秀的“乡村企业家”和技术精湛的“田秀才”，特别要在政策上扶持乡村职业经理人、乡村工匠，依靠新型人才带动乡村振兴的齿轮。破除桎梏，激发人才队伍“发展活力”。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。组织部门要在深入调研本地人才所面临的实际情况后，制定符合当地情况的人才政策，在人才关心的评价激励、服务保障、职业发展等方面拿出解决问题的实招、硬招。要紧抓实际，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，以贴近生活的人才政策和更加有力的执行力度栽好“梧桐树”、筑好“凤凰巢”，引凤来栖将变得水到渠成。在人才评价上，要完善实用的人才评价体系，打破单纯依靠学术...