做好澄清正名工作 为干事者撑腰鼓劲（干部工作）VIP专享

做好澄清正名工作为干事者撑腰鼓劲立足干部监督职能职责，持续强化不实信访问题查核处理分析，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。统一思想，澄清正名有“尺度”。结合《县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》《县干部正向激励办法》，研究制定《县干部澄清保护机制实施办法》，细化处置诬告陷害和开展澄清正名工作的对象、条件、程序、方式，明确适用范围，规范工作流程,及时为受到错告诬告的干部澄清正名。结合党员干部日常监督、信访举报和调查核实工作机制，不断加大宣传教育力度,发挥典型案例警示作用，营造为干事者鼓劲、为担当者担当的良好氛围。审慎研判，查核处理有“精度”。从严落实《中国共产党党内监督条例》《干部任用条例》等政策法规，强化对干部选任、干部不良作风等信访件的分析研判，将反映内容同日常领导干部分析研判情况结合起来，与个人现实表现、群众口碑等进行详细比对，去伪存真、精准把握。在客观调查核实的基础上，坚持审慎稳妥、严格程序，依规依纪依法为被诬告的干部开出“健康证明”。同时，对重复反映失实问题的举报人进行引导教育，切实维护党员干部个人名誉和合法权益。严爱相济，激浊扬清有“温度”。在实施问责过程中，既把“严”的主基调长期坚持下去，又善于做到“三个区分开来”，充分运用“四种形态”，精准把握政策要求，营造鼓励干事创业、宽容失误、理解支持容错免责的良好氛围。区分不同情况，有针对性的做好回访和谈心谈话工作，鼓励消除思想顾虑，坚定干事信心。2022年以来，对处分影响期满、综合表现优秀的52名干部在干部调整、晋升职级、评先树优等方...