关于健全基层税务机关培养选拔优秀年轻干部的思考和建议VIP专享

关于健全基层税务机关培养选拔优秀年轻干部的思考和建议当代年轻税干是国家税收事业发展的生力军，党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，但基层税务机关在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视，要有针对性地进行解决。一是党性意识锤炼不足，培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性，部分青年税干存在思想淬炼不足的问题，单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较少，政治性强、专门化的培训与引导也较少。二是实践锻炼经验不足，蹲苗加压不到位。青年税干正处于快速成长期，但大部分青年干部到一线岗位锻炼和实践经验少，解决实际问题能力较弱，没有经过基层的摔打，没有接触过“疑难杂症”，难以打磨出真本领和真功夫。三是储备人才数量不足，识别机制不健全。很多单位在发现年轻干部时，多以年龄、学历、毕业院校等硬性条件为主，没有把选人识人的侧重点放在税费政策落实、乡村振兴、疫情防控等一线发现干部，存在着重队伍数量、轻整体素质，重队伍结构、轻队伍质量，重专业齐全、轻专业能力的问题。着眼于解决当前青年税干培养使用中存在的问题，建议从以下三个方面发力，让广大税务青年安心、安身、安业，在高质量发展主战场激情迸发、主动担当、善于作为。一是增强年轻干部干事创业真本事，在理论培训与基层历练上做到双发力。把政治素质作为培养年轻干部素养的重中之重，坚持办好培养人才、后备干部等各类培训班次，突出精准施训，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，强化年轻干...