以“四化” 为抓手 提升干部人事档案管理水平VIP专享

以“四化”为抓手提升干部人事档案管理水平近年来，XX市XX区坚持将严字贯穿干部人事档案管理全过程、各方面，以业务学习常态化、日常管理制度化、专项审核精准化、档案利用效能化为抓手，不断提升干部人事档案管理工作水平。坚持业务学习常态化以线上工作交流群、线下业务培训会为载体，深入学习《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》及省、市有关干部人事档案工作会议精神、工作流程和工作要求，全面提升档案管理工作人员的理论业务水平。定期就日常审核工作中发现的问题向省市领导请示咨询、兄弟区县进行讨论交流，分享工作经验，强化知识积累。将历年来收集到的政策文件、培训资料、典型案例等整理成册，形成4本1331页的业务手册，成为系统学习档案业务知识平台。对新进管档人员，通过面对面讲政策、手把手教方法，有计划、有梯次地进行培养，提升政策水平和业务素养，为档案专业技能传承搭建了桥梁，让干部人事档案工作不断档、不掉线。坚持日常管理制度化根据《干部人事档案工作条例》，进一步细化实化干部人事档案管理，建立“6+4”管理制度，即本人或亲属、查（借）阅审批手续不完备、未经领导审批“三不查”，个人带档、无调档函、接收单位不明“三不转”，“三龄两历一身份”认定不准确、任免手续不完备、材料不齐全、档案整理不规范“四不收”，专人送递、机要通道转递“两渠道”等6项程序和规范使用“四大表单”。严把档案“入口关”，注重在收集档案材料鉴别上下功夫，严格做到逐项审查、认真分析甄别，具体问题具体分析，切实做到“严审细甄，鉴别有据”，形成干部人事档案管理标准规范、程序....