事业单位领导人员配备工作实施方案VIP专享

xx事业单位领导人员配备工作实施方案为切实做好xx事业单位领导人员配备工作，扎实推进事业单位重塑性改革“后半篇文章”，根据相关文件的要求，结合实际，制定本方案。一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，任人为先、注重实绩的原则，严格标准，严格程序，既立足用活、用好政策，妥善解决事业单位领导班子建设实际问题，又坚持标准，不降格以求。在选拔配备工作中，推进交流，实行优化组合，逐步完善结构。通过事业单位领导人员配备调整工作，进一步增强干部队伍积极性，激发事业单位活力，为确保各项工作的开展提供坚强组织保证。二、选拔任用原则(一)党管干部的原则；(二)德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；(三)事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；(四)公道正派、注重实绩、群众公认的原则；(五)民主集中制的原则；(六)依法依规办事的原则。三、任职资格条件除具备《条例》规定的基本条件外，还必须具备以下资格条件:(一)事业单位在编事业人员；(二)一般具有大学专科以上文化程度;(三)具有正常履行职责的身体条件;(四)正科级岗位人选，应当担任副科级领导职务2年以上；(五)在职在岗，且近3年年度考核为称职以上等次的；(六)具有中共党员身份；(七)符合有关法律法规规定的资格要求。凡有下列情况之一的，不予提拔:(一)突破职数限额和编制性质、擅自增设职位，违规提高职级待遇，或变通条件，不按规定的资格条件提拔的;(二)其他影响提拔任职的。四、拟选拔职数根据有关通知，下设二个事业单位，核定事业编制共xx名，其中xx规格相当于正科级，核定领导职数主任x名（正科级），副主任x名（副科级）；xx规格相当于正...