公司工会关于困难员工情况的调研报告VIP专享

公司工会关于困难员工情况的调研报告公司主题教育领导小组办公室：根据珲矿公司关于开展调查研究工作的实施方案要求，为准确掌握困难员工家庭实情，日前，公司工会对困难员工基本情况、致困原因分析、主要措施及做法深入开展了调查研究。现将调研的相关情况报告如下:一、困难员工基本情况公司现有困难员工203人，其中吉能集团在档105人（含全国帮扶系统20人），珲矿公司在档98人。根据延边州总工会和吉能集团工会建档立卡标准，按照“一户一档一策”的原则，公司工会将困难员工分为三个层级建档：1.全国帮扶系统。建档标准门槛较低，家庭人均收入扣减支出后，达到珲春市最低生活保障600元的两倍1200元即可，但是支出附件要求极其严格，建档相对较为困难。2.吉能集团在档。建档门槛较高，在扣减支出后，家庭人均收入低于400元的为特困户，采用红色标记；人均收入在400-600元的为贫困户，采用黄色标记；人均收入在600-800元的为困难户，采用蓝色标记；因各类灾害或重大意外伤害及突发重大疾病，造成家庭生活急需救助的员工为临时困难员工，采用绿色标记。3.珲矿公司在档。这部分困难员工在档的有98人，由于不符合全国帮扶系统及吉能集团建档标准要求，但是确实有实际困难，主要包括企业拖欠工资、员工及家属患有慢性疾病治疗及用药无正规支出票据、家属有工作意愿但不具备工作能力、致困前购房还贷等。二、致困原因分析公司困难员工致困原因是一种因素或多种因素叠加，主要是由于因病因伤、赡养老人、子女上学、单职工家庭收入低等导致生活相对贫困，归结起来大体有以下几种情况:1.患有大病导致贫困。一种是收入低，支出多。患有大病...