全力构建干部监督全链条机制（干部工作）VIP专享

全力构建干部监督全链条机制对标干部监督重点环节，细化工作举措，强化抓实见效，力促干部监督走向严紧硬，着力提升干部监督管理质效。政治监督上保持定力。坚持把政治标准摆在首位，结合领导班子和领导干部分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检，对政治建设薄弱的班子进行整顿提升，对政治能力较差的干部进行政治教育。把严肃党内政治生活作为重要监督内容，重点监督“三会一课”、民主生活会等制度落实情况，增强党内政治生活的规范性。紧扣政治标准核心内涵，对新提拔及进一步使用人选全覆盖开展任前“政治体检”，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度进行深入考察，通过个人自评、民主测评、领导点评、组织评定等方式，细化形成政治体检报告，考准考实干部政治表现。选用监督上持续发力。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚决做到“两个不得”“三个不上会”“五个不准”，从严选拔任用干部，坚决防止“带病提拔”问题发生。从严落实考察预告制、考察责任制、重点考察对象公示制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。强化事后监督，严格执行备案管理、监督检查、责任追究等制度。推进干部选任监督与相关部门的聚力融合，加强与纪委监委、政法、法院、检察院、公安、信访、审计、街道社区等部门的联系沟通，建立了资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。日常监督上精准用力。紧盯关键领域，狠抓关键少数，对项目、资金、权力集中的岗位领导干部，靶向....