党支部工作考核评比办法VIP专享

党支部工作考核评比办法为认真落实全面从严治党要求，切实加强和改进全司党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，总结运用加强党支部建设的实践经验，特制定本办法。一、考核评比的原则依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》关于党支部建设的指导思想、基本原则和目标要求，贯彻落实《中共湖南省第六工程有限公司委员会2020年党建工作要点》，对照党支部“五化”建设目标，坚持激励先进和整改问题相结合，促进党支部工作为经营发展提供组织保证。二、考核评比的基本方法通过日常掌握基本情况，季度检查验收，对照清单考评排序，集中点评通报情况，奖励先进交流经验，追责末尾帮促整改，不断完善党支部工作考评机制，促进全公司党支部建设整体上水平、全面争一流，努力创先进。三、考核评比的程序步骤1、每季度结束后10日内，党群综合部根据日常掌握的基本情况，对各支部上的工作学习成效进行复查，形成初步考核评分。2、在季度党群工作例会上，对党支部季度考核评比情况进行通报和集中点评。3、年终采取支部书记述职、考核评分排序（80分），走访调研群众（20分）等方式，对各党支部进行全面考核评比，提交公司党委会讨论并确定最终考核评比得分。四、考核评比的奖励处罚1、出现以下情况，季度考核分值为0分：（1）不服从党委领导，不执行党委决定、决议和工作安排的；（2）“三会一课”制度落实不到位的；（3）党支部或党员年内发生违纪违法问题的；（4）党支部所在单位年内出现重大工作失误被上级处分的。2、年终考核85分及以上的党支部，公司党委给予活动经费奖励；85分以下，不予奖励。3、全年有2个...