以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”VIP专享

以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”全国组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。当前，县域城市在人才发展上大多面临城市能级、地理区位、人文环境等方面短板劣势，引不来、活力弱、流失多等“瓶颈”客观存在。唯有从实际出发，坚持问题导向，以解题思维打破引才聚才瓶颈，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。以“量体裁衣辟蹊径”破解“引不来”问题。与发达地区相比，县域城市存在吸引力不足的天然劣势，如何在白热化的竞争中优化城市人才结构，成为县域经济高质量发展亟须解决的深层次问题。要聚焦需求导向精准引才，紧扣全县发展战略和产业布局，深入调查研究，厘清现有人才储备和分布情况，以补齐缺口为首要目的，建好急需紧缺人才引进编制“蓄水池”，制定个性化人才引进政策和实施细则，引进适合本地区持续性发展的人才。要聚焦产业提质柔性引才，将观念从“为我所有”转变为“为我所用”，健全人才需求目录和定期发布制度，完善柔性人才引进开发评价体系、评价考核制度、奖励激励办法，推动产学研精准对接，不断增强柔性引才的系统性、灵活性和长效性。要聚焦区域协作抱团引才，探索成立毗邻地区人才发展联盟，坚持以市场为导向，整合区域内人才资源需求清单，共同发布高精尖缺人才需求目录，“团队式”引进一批地方发展所需人才，打造辐射周边地区的人力资源大市场。以“深化改革优机制”破解“活力弱”问题。事业发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。当前，县域城市人才工作仍存在着行政化、“官本位”倾向，卡得过死，管得过多，评价人才唯学历、唯职称、唯论...