三举措让公务员“招得来”“留得住”（干部工作）VIP专享

三举措让公务员“招得来”“留得住”通过按需设岗、拓宽渠道、严管厚爱，在公务员队伍结构、队伍能力、队伍稳定上持续发力，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。按需设岗，人事相宜，优化公务员队伍结构。按照“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”的目标，从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判，科学设置公务员需求计划，建好“蓄水池”。结合推动高质量发展要求，2022年先后招录65名急需紧缺专业公务员，有效解决公务员队伍后备“乏力”问题。注重新录用公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。拓宽渠道，多方选才，提升公务员队伍能力。注重多渠道、多方面充实公务员队伍，扩大公务员招录范围，吸引多知识结构人员进入公务员队伍。今年的公务员招录工作中，确定一定比例定向招录计划，专门面向大学生志愿服务西部计划、特岗教师、“三支一扶”、“一万名”等服务基层项目和民生实事项目在岗人员，以及服役满5年的高校毕业生退役士兵。落实从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员政策，今年招录工作中专门设置1个岗位面向优秀村（社区）干部招录公务员。严管厚爱，强化培育，确保公务员队伍稳定。结合全县发展实际和现实需要，紧盯年轻干部综合能力提升，定制开展深层次、多元化公务员专题培训班91期，全面帮助年轻公务员破解理论瓶颈和能力短板。牢固树立正向激励机制，全面落实公务员健康体检、带薪休假、职务与职级并行、乡镇工作补贴、记功嘉奖等制度措...