一把手要当好队伍的“领头羊”VIP专享

一把手要当好队伍的“领头羊”毋庸讳言，现在一些民主生活会，质量不高，效果不明显，甚至有的一把手在撰写四风问题清单和对照检查材料时，避开个性问题谈共性问题，放之大众皆可；有的以工作问题代替具体问题，看似有理，实际避重就轻；有的以问题表现形式代替具体事例，笼而统之，蒙混过关。“一把手”角色的缺位、错位与越位，导致了民主生活会这一党内民主的重要形式功能退化。民主生活会取得实效需要“揭短亮丑”，关键在领导带头。作为队伍的领头羊，“一把手”勇于揭短亮丑，解决“冷眼旁观者”、“顾虑重重者”、“冷眼旁观者”的心病，而营造人人不怕刺、不怕痛的氛围，参会党员干部也就有了标准、有了压力。一是体现在查摆自身问题上，领导带头就是有一说一、有二说二，不藏藏掖掖、遮遮掩掩，闻过则喜、闻过则改，上级都不怕丢脸“自曝家丑”了，做下属的又有什么可顾虑的？二是体现在开展批评上，则是实事求是，坦诚相见，不存杂念，不塞私货，不凭主观臆断，不凭道听途说，只有一把手拿出鲜明的态度，表明动真碰硬打好作风战的决心，大家才会扭转对生活会流于形式的惯性认识，切实转变思想，主动参与，认真开展好批评与自我批评。领导干部角色定位准确，树立好带头意识，才能把握好会议的重点和节奏，提升会议的效率与质量，一把手率先垂范树标杆，当好抓班子带队伍的“领头羊”，普通党员干部的疑虑自然消解，“民主”二字才会落到实处。