“四向发力” 助推选调生成长成才VIP专享

“四向发力”助推选调生成长成才近年来，XX市XX区坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构的重点工作来抓，积极拓宽锻炼渠道，健全选育管用链条，推动选调生在XX快速成长成才。精准选派。因需而“选”。结合全区干部队伍专业结构、编制空缺、乡镇（街道）需求等实际情况，主动上报需求计划，不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构。2017年以来，共招录经济金融、土木水利、农业农村等急需紧缺专业选调生14名。量才而“用”。根据专业背景和优势特长，安排22名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村党组织、集体经济薄弱村等重点村任职，协助村支“两委”开展基层党建、疫情防控、安全生产等工作，助力乡村振兴高质量发展。轮岗而“动”。针对到村任职锻炼期满的选调生，结合岗位需求和个人意愿，有计划地安排到乡镇站所、专项工作或重要部门轮岗交流，全方位培养选调生解决重大问题、应对复杂局面的能力。精心培育。教育培训提素养。分批次组织选调生参与“菁英”系列培养行动，通过集中培训、现场观摩、座谈交流等方式，全面提升选调生政治理论水平和基层工作能力。截至目前，举办相关培训13期，参与选调生200余人次。帮带引培添动力。切实发挥“传帮带”作用，推行“1+N”帮带、“1+1”结对制度，明确由1名乡镇主要领导、1名有经验的前辈、1名村党组织书记与到村任职选调生结成“帮扶对子”，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务。实践锻炼促成长。把选调生的“第一堂课”放在基层，有针对性地安排选调生直接参与换届选举、乡村振兴、基层治理等重点工作，在一线磨砺中丰富群众工作经验、增强综合协调能力。精细管理。管理上从...