“三个强化”锻造优秀年轻干部队伍VIP专享

“三个强化”锻造优秀年轻干部队伍强化干部教育培训大力储备培养干部。采取党委（党组）择优推荐、班子运行调研等方式，建立优秀年轻干部、专业技术干部、优秀后备干部、女干部、非党干部等各类优秀干部数据库。重视公务员招录工作，全年新招录公务员32名。加强干部能力培训。深入实施“干部专业能力提升年”行动计划，开展以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，组织开展高质量发展、以“六大产业”为主体的现代化产业体系建设、国际陆港新晃港、对外贸易、财政金融、乡村振兴等专题培训；以提升年轻干部能力水平举办党的二十大精神轮训班、领导干部素质能力专题培训班、中青班、科干班、新时代基层干部乡村振兴主题轮训班等培训9期，培训干部2400余人次。持续培养民族青年干部。加大优秀年轻干部上下交流任职力度，持续选派第一学历是全日制本科的90后优秀年轻干部到中央、省市机关跟班学习，锤炼年轻干部拓宽视野、增长才干，抓实选派到省市跟班学习锻炼人员等年轻干部培养教育和管理监督工作。2022年选派省直单位跟班学习的25人中，提拔使用8人、交流重用1人。2023年选派9名90后全日制本科优秀年轻干部到财政部、省市直机关跟班学习。强化政治素质考察探索建立干部担当作为“1+5”正向激励体系。“1”即制定《关于落实省委进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》；“5”即具体的5项措施。试行《党委领导下的干部职级晋升积分制》；制定《机关事业单位中层（股级）干部选拔任用办法》；制定《新晃县攻坚克难一线考察识别干部实施细则》；建立《新晃县公务员及时奖励工作细则》；建立《新晃县退出领导岗位职...