写好考察材料的“五步法”VIP专享

写好考察材料的“五步法”在干部选拔任用工作中，考察人选一旦确定，最终（变动的只是极少数。可以说，整个干部选拔任用过程，主要围绕考察对象来展开。因此，作为干部考察结果基本表现形式之一和干部选拔任用“讨论决定”环节重要参考依据的干部考察材料占据着十分重要的地位。从1995年中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，到2002年颁布、2014年修订、2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）都明确规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料。考察材料要存入文书档案或干部人事档案长期保存下来。中共中央组织部干部一局编著的《〈党政领导干部选拔任用工作条例〉学习辅导2014》指出，考察材料是在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况的综合分析材料。作为一种在干部选拔任用中发挥重要作用的专用文书，考察材料要实现全面、准确、客观描述考察对象的目标，就要经历一定的写作过程。本文主要从撰写过程的角度，简要探析写好考察材料的“学—查—析—研—审”五步法。“学”。一是对比学习，把握《条例》关于撰写考察材料的要求。《条例》中的每一处改动都体现了中央新精神、群众新期盼，要看哪些地方改了，思考为什么这样改。如在撰写原则方面，“写实、全面、准确”是一贯要求，“用具体事例反映考察对象的情况”是新增要求；在撰写内容方面，“德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足民主推荐、民主测评情况”是一贯规定，“行为特征”“考察谈话情况”“审核干部人事档案、查核个人有...