只要我不想当领导，就没人是我领导VIP专享

只要我不想当领导，就没人是我领导为何体制内的人越来越不怕领导了？因为没必要。01直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意有意见，也只是“征求”他意见，他根本没有一票否决权。他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地。上蹿下跳没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响。除非被实锤举报，这种是自己有问题也怪不了别人。反过来，如果高两级及以上领导根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导哪怕磨破嘴皮子软磨硬泡待领导办公室不走，也不会提。02新入职的有一部分是官二代、富二代，或者三代或者领导的亲戚，他们很清楚自己的升职路线不是干出来的，是资源交换兑换来的。直属领导一辈子赚的钱可能还没人家资产的冰山一角多。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com有的新职工这个亲戚是三甲医院院长，那个舅舅是教育局领导，他直属领导找他办事的地方和机会反而更多，怎么巴结这部分年轻人倒是他领导会思考的事儿谁是谁领导还不一定呢，新人虽然资历浅，但资源、家庭、人脉决定了他绝对不可能心理上仰视甚至平视直属领导，更别说怕了。03二三代们来上班，有的一开始就不图升职，图的是不无聊、有事干、有人聊天、作息规律，图的是养老。真和直属领导冲突了，背后的大佬能替他们摆平，直属领导只是他们认识的一个小角色，心理上底气上是碾压无视直属领导的。开最好的车的就是这一群体，不差钱，其中一部分是正大光明的有钱，就是家底厚会投胎，也根本不在乎升职....