民主评议党员要敢打“差评”VIP专享

民主评议党员要敢打“差评”古语云：“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”诺诺之声悦耳舒心，却往往含有“虚”的成分；谔谔之言逆耳闹心，却更接近于真实。从某种意义上来说，“差评”，就是一种谔谔之言，如果在民主评议党员时“人人不错”“评优不评劣”，就会致使该项工作浮于表面、流于形式。要站准立场，摒弃“害怕得罪人”的思想。民主评议党员不是你好我好大家好的“一团和气”，而是敢于揭短亮丑、真刀真枪的走心交流。有的怕说得重了得罪同事不好开展工作，有的怕得罪老乡亲属，被骂六亲不认，这些问题都与开展民主评议党员的要求背道而驰。党员干部要抱着敢于担当、秉公办事的原则，敢狠得下心、拉得下脸、说得出口，做到讲党性不讲人情，讲原则不讲面子，该提醒就提醒、批评就批评。要坚持高标准和守底线相结合，带头主动剖析自身不足，不做“老好人”、不当“两面人”，敢于一针见血指出问题，多“辣味”，少“甜味”，让其“红红脸”“出出汗”。被批评的党员也要有虚心接受的姿态，容得下批评的雅量，更要有敢于正视缺点错误的勇气和闻过则改的自觉，把批评作为改进的方向，不断补齐自身短板。要实事求是，消除“老眼光看人”的偏见。《三国志·吴志·吕蒙传》中讲述了吕蒙原是一介武夫，经孙权劝学后，渐有学识，但鲁肃仍不以为然，认为“阿蒙始终就是那个阿蒙”。智慧如鲁肃，尚且有“看走眼”的时候，何况我们每一个普通人呢？党员干部在评议别人的时候要有“人是发展的人”的观念，通过不断对比来发现党员的进步或者退步，从而作出客观公正的评价，真正区分出优等生和差等生，打出评议的“分差”。要善于发现同志们...