关于在X公司领导干部法治建设平时考评实施细则VIP专享

关于在X公司领导干部法治建设平时考评实施细则第一条为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善xxxx公司（以下简称“集团公司”）法治建设综合考核评价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司实际，制定本实施细则。第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责人。第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治建设日常表现的工作。第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易行、务实管用，分级分类、客观公正的原则。第五条平时考评由集团公司法务部门统一组织实施。第六条平时考评工作周期一般从每年1月1日起，至12月31日止，并与年度考评组织实施时间有机衔接。第七条平时考评根据领导干部职责职位特点，及时了解领导干部推进法治建设的总体情况和学法用法、依法履职的日常表现，重点评价深入学习贯彻习近平法治思想、遵守法律法规、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担法治建设重大任务、处理法治建设复杂问题的表现等。第八条区分不同类别考评对象特点，完善法治建设平时考评工作指标，坚持定性与定量相结合，注重对法治建设质效的评价，不简单以留痕多少评判工作好坏。第九条平时考评采取法治督察、问题查核、法治调研、学法考试、问卷调查、提交资料等方式进行。（一）法治检查。根据省政府国资委有关安排和《xxxx公司领导干部学法清单制度（试....