全省统战干部队伍建设现状调研提纲(5.25)VIP专享

关于县级统战干部队伍建设情况调研提纲为深入学习习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，贯彻落实习近平总书记在中央统战工作会议上“统战部门要加强自身建设”的重要指示精神，结合实际情况，现将县相关情况报告如下：一、统战干部队伍的结构分析全县统战系统核定行政编制12名、事业编制3名、工勤编制0名；全县统战系统配备正科级6个、副科级2个、科员7个。具体结构如下：县级层面：从年龄结构看，处级及以上干部最大岁、最小岁、平均年龄岁，“75后”的人、占%（暂无）；科级干部最大51岁、最小41岁、平均年龄46岁，“80后”的1人、占7%；科员最大59岁、最小28岁、平均年龄36岁，“85后”的4人、占28%。从学历和专业看，大专1名（其中，全日制1名）、占7%；大学11名（其中，全日制4名）、占30%；研究生2名（其中，全日制0名）、占14%，硕士0名；专业涵盖汉语言文学、财务管理、资源环境与城乡规划管理、旅游管理等方面。从任职经历看，处级干部有2个以上处级岗位任职经历的0名、占0%，有县（市、区）党政副职工作经历的0名、占0%，有乡镇（街道）党政正职经历的0名、占0%；科级干部有2年以上基层工作经历的5名、占35%，有“两办”工作经历的2名、占14%，有纪委或组织部工作经历的0名、占0%，有乡镇（街道）或县级部门副职任职经历的4名、占28%，其中，兼具以上经历的0名、占0%。二、加强市县两级统战干部队伍建设的经验做法、取得的成效。一是发挥思想教育“奠基石”作用。提高政治站位，把深入学习贯彻党的二十大精神作为统战党建工作的首要政治任务来抓，同时结合全国、省、市、县两会精神的贯彻落实，做到了...