江西省林长制考核办法（修订）(20220418)VIP专享

江西省林长制考核办法（修订）2022年4月18日为进一步完善林长制工作，切实落实各级政府森林资源保护发展责任，根据国家林草局《林长制督查考核工作方案（试行）》和省委、省政府《关于全面推行林长制的意见》《关于进一步完善林长制的实施方案》要求，结合《江西省林业发展“十四五”规划》和全省林长制工作实际，制定本办法。一、考核对象各设区市人民政府。二、考核原则（一）因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标。（二）统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各地推进林长制工作的主动性、积极性和创造性，确保林长制工作落实落细、取得实效。（三）客观公正、实事求是。全面准确、客观公正反映各地全面推行林长制工作的实际成效，营造争先创优、担当作为、干事创业的良好氛围。三、考核内容及分值考核内容分为工作考核、目标责任考核、影响度考核三部分。（一）工作考核（30分）。省林长办公室根据全省林长制年度工作要点和日常工作要求，对各地工作完成情况进行考核评分。主要内容包括：1．林长履职尽责情况；2．林长组织、源头管理、制度保障、目标考核、智慧管理五大体系完善和落实情况；3．总林长发令、林长巡林、部门协作、督查督办、林长对接五项机制运行情况；4．林长制年度重点工作开展情况；5．林长办职责落实情况；6．林长制工作机制创新情况等。（二）目标责任考核（70分）。1．保护性指标（50分）。（1）森林覆盖率（约束性指标，4分）。到...