卫生院绩效考核实施方案（暂行）VIP专享

卫生院绩效考核实施方案（暂行）卫生院绩效考核实施方案（暂行）根据市医疗卫生体制改革的相关精神，深化卫生院医药卫生体制改革，全面提高医院的管理水平，增强医院运行活力，有效衡量科室的综合管理绩效，逐步实施以工作数量、工作质量和综合满意度为导向的薪酬分配机制，体现按岗取酬、绩效挂钩、优绩优酬、多劳多得，满足团场职工群众的医疗卫生需求，结合我院实际情况，特制定《卫生院绩效考核实施方案》。一、指导思想全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，以习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“两个允许”为指导，落实好国家、自治区、兵团和师市关于深灰医药卫生体制改革精神。以建立四师可克达拉市紧密型医共体为抓手，建立以“服务数量、服务质量、病人满意度”为核心的绩效考核制度。通过绩效考评，使全院各科室和全体职工进一步明确医院的目标任务和各项工作的要求，并按绩效衡量标准开展工作和履行职责，有效调动全院干部职工工作的积极性和主动性，更多更好地为职工群众提供优质医疗服务。通过实施绩效考评，采取有今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com效措施，不断探索和改进，充分体现基层机构医疗机构公益性，促进社区卫生事业健康向前发展。二、考核基本原则1、遵循“按劳取酬、按岗付酬、效率优先、兼顾公平”的原则。2、遵循“按需设岗、按岗定责、按岗考核”的原则3、坚持向工作强度大、社会效益及经济效益高的岗位倾斜的原则。三、绩效考评小组设置1、成立考评小组组长：XXX成员：XXX、XXX、...