医院人员流动、调配管理规定VIP专享

医院人员流动、调配管理规定医院人员流动、调配管理规定根据现代医院管理制度和国家三级甲等中医医院设置标准，按照“专业对口、结构优化、控制数量、提高素质”的原则，合理流动人才，使医院职工队伍的年龄结构、专业结构、职务职称结构，逐步标准化、合理化，经院长办公会研究决定，特制定本规定：一、岗位增员（一）动编增员对象和条件对象：1、调入人员仅限于临床所需专业学科带头人和业务技术骨干。2、根据天门市委、市政府《关于引进和用好专业人才的意见》（天发[2007]11号）精神，引进的专业技术人才。3、通过公开招考接收的普通高校本科及以上毕业生。条件：1、调入人员：硕士研究生以上学历或第一学历为本科且具有副高以上职称；在当地医学界有较高影响和声望，科研教学能力强，且有10年以上二级以上医院临床工作经历的中级及以上职称。今日公文网——速公文——每个笔杆子必备的百万篇公文材料库，日更千篇。速公文：sugongwen.com今日公文：jinrigongwen.com2、引进人才：普通高校临床专业二本及以上应届毕业生、普通高校临床专业硕士及以上研究生。3、公招人员：因医院业务发展需要，参加相关主管部门组织的公开招考的普通高校毕业生。（二）非动编（医院聘用）增员对象：1、临床医、护、药、技需要的专业技术人员。2、其他岗位需要的专业人员和非专业技术人员（三）增员程序1、拟定用人计划用人科室根据床位数、业务工作量、专业发展、人才结构、梯队建设及援外（援藏、援疆、支农）任务等实际需要，填报科室业务人员需求计划报主管职能部门，经分管领导审核签字后报人事科。人事科按各科室上报的计划，根据医院年度...