国有企业收入分配制度存在问题分析VIP专享

国有企业收入分配制度存在问题分析【摘要】科学合理的分配制度不仅是公平正义的重要体现也是经济发展、社会稳定的基本保证。近年来，作为国民经济主要组成部分的国有企业，在收入分配制度的改革方面付出了一定努力，取得了初步成效，但在工资分配制度设计和贯彻执行等方面存在诸多不适应市场竞争的问题。【关键词】国有企业；分配制度；问题；分析分配是指把生产资料分给生产单位或把消费资料分给消费者。近年来，作为重要市场主体的国有企业，在分配制度的设计和执行方面进行了有效探索，取得了一定的成效。但是，还存在一些不适应社会主义市场经济要求的体制机制因素，制约了企业市场竞争力的发挥。国有企业应该顺应市场竞争的需要，建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制，健全对经营者、监管者的收入激励约束机制，构建注重公平、体现效率的收入分配制度。1．现行国有企业分配制度存在的问题改革开放以来，国有企业分配制度改革在不断深化，按劳分配的原则得到较好地贯彻执行，促进了企业经济效益的提升。但是，现阶段国有企业的分配制度对技术、管理、知识产权等生产要素的贡献重视还不够，劳动力市场价位在收入分配中还没有充分体现，对经营者、监管者的薪酬分配激励不足、约束乏力的现象比较普遍。产生这些问题的原因是多方面的，思想认识存在误区、体制机制存在障碍是关键。1.1对分配制度改革的重要性认识不足。近年来国有企业改革，更多的注意力放在产权制度改革，对生产要素的分配形式和企业内部收入分配制度等问题关注不够。其实，我国的经济体制改革，特别是国有企业改革就是从分配制度的变革入手的。在计划经济制度...