四种谈话监督执纪VIP专享

四种谈话监督执纪：责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话强化“责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话机制，坚持把纪律和规矩挺在前面，推进“两个责任”的落实。一、责任约谈。每半年对各单位落实党风廉政建设“两个责任”约谈一次。主要针对单位落实主体责任不到位，领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题群众反映强烈的问题，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题等三种情形的谈话。二、提醒谈话。针对新任科级领导干部，在廉政风险高的重点领域、关键环节、重要岗位任职的干部，定期进行提醒谈话。此外，对在排查廉政风险点、督促指导和检查工作中发现存在问题，需要提醒并予以改进的，以及其他社会关注度高、工作方式简单，接待和服务群众态度生硬冷漠的人员也要进行提醒谈话。三、警示谈话。适时对一个部门（单位）在一定时期出现苗头性、倾向性问题的情况开展谈话。四、诫勉谈话。适时对在单位贯彻落实上级以及党委（行政）重大决策部署方面作风不实，履职不力，工作被动滞后，影响全局工作的；群众反映强烈问题突出，情节尚不构成违纪的；其他不认真执行党纪政纪有关规定，尚未构成纪律处分等三种情形的谈话。约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。一、预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话；二、询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人...