公务员培训工作存在问题及建议VIP专享

公务员培训工作存在问题及建议今年以来，xxx坚持把公务员培训作为干部教育培训工作的重中之重，科学筹划、注重创新，有效提高了公务员培训工作的针对性和实用性。问题之一：思想认识不到位。对干部培训教育工作的重要性、长远性、紧迫性缺乏充分的、足够的认识，缺乏战略的眼光，部分领导干部对于培训也不能正确认识，甚至以工作忙为借口推诿。问题之二：培训经费投入不足。在具体培训中，缺少经费就不能充分开展，培训的时间受到限制，进而导致培训内容无法充实，而且优秀的师资队伍也无法保障，致使培训流于形式。问题之三：培训工作缺乏有效的监督。在培训中，侧重于抓培训学习过程，忽视了培训效果的评价考核工作，对受训后缺乏跟踪管理。对培训综合管理机构的监督不够，培训规划、培训理论研究、培训内容的规范性针对性实用性就失去了保障；缺少对培训对象的监督，学员学习就没有了压力，培训也难达到预期的目的，最终就可能导致培训工作流于形式。问题之四：自觉学习的意识不够。以满足当前利益及短期工作需要为主，不注重自身素质和能力的提高，没能充分认识到参加培训对知识更新和技能提高的重要性，反而主动放弃参加培训的权利和机会。为此建议：一是要树立正确的培训观念。公务员培训工作应摆脱短期的工作需要和个人的眼前利益的局限，要上升到战略高度，服务于组织的战略，部门领导要高度重视培训工作，加大培训经费投入，通过培训为政府的战略实现提供所需的战略性的人力资源支撑。二是要创新培训方式。培训方式的创新即要结合工作实际，尽量避免采用传统的授课式的教学方式。除了丰富培训内容外，对培训方式还应该进...