【短评】“三少”现象不容忽视VIP专享

【短评】“三少”现象不容忽视内蒙古日报2022年09月28日发现问题、研究问题、解决问题，是领导干部做好工作、推动发展的关键。当前，调研报告少、工作思路少、解决实际问题少的“三少”现象，在一些领导干部中并不鲜见，不同程度影响了工作的纵深推进。调查研究是谋事之基、成事之道。现在，有的领导干部到基层调研走马观花，别说解决问题了，发现问题都没做到，不仅劳而无功、浪费钱财，还给基层增添了麻烦、增加了负担，这是典型的官僚主义。有的到基层调研来来回回多少趟，只见调研不见报告，更别说拿出高质量的调研报告。地区发展要有大的思路，领导干部抓工作也要有具体的思路。有的领导干部抓工作浮在面上，口号喊得多、喊得响，对自己负责的工作却想得不深、琢磨得不透。有的对国家政策和遇到的新情况新问题缺乏深度研究，谋事业抓发展思路不开阔、举措不创新，墨守成规、四平八稳，工作难以打开局面。解决问题是领导干部的本职本分。有的领导干部每天看着挺忙碌，但实际上并未尽心尽力去做事，花架子耍得多，硬功夫下得少。有的习惯于推诿扯皮，遇到问题不是想着怎么解决，而是“翻箱倒柜”找不干活的理由，有些工作管不了、管不好索性就不干了，一个链条上的工作有一个部门犯卡就整个停摆了。脚上没有泥土，头脑里没有思路，怎么可能解决了问题、干得好工作。抓工作的思路和解决问题的办法，不是坐在办公室、会议室里就能想出来的，也不是从文件堆、资料堆里就能找出来的。领导干部既要多研究多思考，也要多到项目现场、工厂车间、田间地头和矛盾困难多的地方去发现问题、解决问题，实实在在地谋事干事。