【学习党的二十大精神体会文章】对标一流管理一流项目一流企业助推市属国企合规建设走深走实VIP专享

【学习党的二十大精神体会文章】对标一流管理一流项目一流企业助推市属国企合规建设走深走实党的二十大报告指出：深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。这就要求我们的市属国企要转变观念、转型发展，对标一流管理、一流项目、一流企业，以小市成就大作为的使命担当，自我蜕变、自我创新，走出一条有新余特色的国资国企高质量发展道路，力争拿出一批叫得响的一流企业、一流项目、一流管理。对标一流管理，以三年行动为契机，狠抓合规建设一是开展国有企业职业经理人制度改革。在5家市场化程度较高的子公司开展职业经理人制度改革试点。二是推行企业经理层成员任期制和契约化管理。57名经理层成员全部签订任期制和契约化管理的《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。三是推行企业中层管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出管理。通过竞聘上岗，实现管理人员竞争“上”岗率33%，“下”岗率5.5%，建立了各企业管理人员职务能上能下、薪酬能高能低的机制，激发企业内生动力。四是完善企业法人治理结构。督促企业制定董事会议事规则，规范董事会运行。五是企业干部人事管理“破冰”前行。在全省率先开展企业内设机构和员额制管理，落实《新余市属国有企业机构设置和员额制管理暂行办法》，对企业机构设置、领导职数和员工总额进行限额，压缩企业内设机构12个，精减企业中层人员25名，减少员工定额70人，避免干部人事管理方面的随意性。对标一流项目，以“两创一争...