区局2022年选人用人报告64VIP专享

区局2022年选人用人报告2022年，区局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制名，局长1名，副局长名，科级领导职数名，其中科长（主任）名。目前有局长名、副局长3名；科长名、副科长名；科员名（一级主任科员名、二级主任科员名、四级主任科员名，一级科员名）。我局下属事业单位个，单位有全额拨款在编人员名，包含领导职数1名，目前在编名；单位有在编人员名，包含领导职数1名，目前在编名。2022年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔名二级主任科员（同志）、名四级主任科员（同志）、名科长（同志提拔为科科长）、名副科长（同志由四级主任科员任命为科副科长），自聘两名助理人员（同志自聘为办公室主任助理、同志自聘为单位助理）。二、主要做法（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年轻干部培养选拔任用工作，在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素，保证工作交接无遗漏，工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，2022年全年提拔任用干部中，80后、90后干部占100%，旨在激...