部2022年度选人用人工作报告VIP专享

部2022年度选人用人工作报告党委坚持党管干部原则，坚持“注重品行、崇尚实干、鼓励创新”的选人用人导向，努力营造风清气正的选人用人氛围，依规依纪依法做好选人用人工作，不断提升选人用人工作成效和干部队伍整体素质。一、选人用人工作开展情况2022年度党委公开选拔任用了6名中层以下管理人员，包含党群工作部部长1人、经营规划分部副经理1人、安全管理分部副经理1人，服务管理分部副经理和分队长各1人、设备管理分部副经理1人。选拔任用程序符合相关规定，切实做到了公开、公平、公正，有效地为部门充实了一批高素质人才。（一）严密组织，把好选人程序关。党委牵头成立选拔聘任工作领导小组，负责选拔聘任工作的组织、领导和监督。党委班子充分发挥民主集中制，多次召开党委会研究审定竞聘事宜，坚持把好选人用人“五关”。一是贯彻规定，把好方案制定关。依据相关规定和指导意见，领导小组成员专题研究选拔聘任相关制度，对办公室工作人员进行了专题培训，准确掌握竞聘各环节需注意事项，确保组织合规有序。结合各分部实际情况，深入了解空缺岗位人员需求和资质，综合掌握情况起草实施方案。通过多次召开党委会审议修订，最终确定通过公开竞聘的形式选拔一批中层以下管理人员，并形成实施方案按程序呈报集团审批。二是严格标准，把好报名审查关。在报名推荐和资格审查阶段，党委就报名人员廉洁自律情况提出结论性意见，出具廉洁自律情况说明20份。严格审核报名人员政治面貌、学历学位、履职年限、考试资格等基本信息，对不符合选拔条件的人员坚决不予审查通过。三是严密组织，把好测评关。严格按照程序开展专业笔试和面试答...