选好实施乡村振兴战略领头雁心得体会VIP专享

选好实施乡村振兴战略领头雁心得体会五级书记抓乡村振兴是党中央的明确要求，也是加快建设农业强国的有效机制。乡村干部是实施乡村振兴战略的重要“生力军”，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，不仅要有爱农村、懂农村的情怀，更要有建设乡村、发展乡村的真本领，凝聚起全面推进乡村振兴的强大合力。选好“头雁”。习近平总书记强调，“要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。”五级书记抓乡村振兴，村党组织书记是“排头兵”，是推动各项政策落地落实的直接执行者，其作用发挥直接关系党在基层的执政根基。始终把选优配强村党组织书记放在突出位置，一方面要鲜明政治标准，严把“入口关”，把政治素质考察下沉延伸至村级党组织书记选用中，具化考核指标，逗硬考核标准，考准考实“政治画像”，把对党忠诚、信念坚定的“头雁”选出来。另一方面，要常态化建立学习教育机制，在充分提供理论教育供给的同时，精准实施培育计划，发挥好调查研究功能，注重解决实际问题，通过结对帮扶提供个性化培训、实践教学提供经验互鉴等方式，不断补短板、强弱项。蓄好“雏雁”。村级后备干部队伍建设是确保乡村振兴“后继有人”的重要举措，要通过发现一批、回引一批、激励一批，不断蓄足“源头活水”。后备干部发现工作要做在日常、抓在经常，在产业发展、村级事务参与、基层治理等日常中，将“考察课堂”搬到实践一线，发现一批优秀实用人才；要抓住寒暑假、春节等大学生、外出务工人员群体集中返乡重要时间节点，打好“政策牌”“乡情牌”“亲情牌”，把好的政策...