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半结构化面试1基本考情半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。半结构化面试的组织形式：通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试。半结构化考察重点：银行及国企半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。下面光华公培会展开来讲。内蒙古国企招聘和银行招聘半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。2半结构化特点半结构化面试的特点主要有两点：第一，形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。3评分标准1、布置问题、任务和场景，考官会提出相应问题，考查学生对于问题是否理解以及回答的准确度；2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情...