卫生院岗位风险分级和监管制度工作方案VIP专享

卫生院岗位风险分级和监管制度工作方案为预防和减少社会矛盾，规范医院风险评估和控制管理工作，维护正常的医院工作秩序，结合医院实际，制定本制度。一、概述（一）医院风险的定义。医院风险是指所有可能影响医院目标实现的事项。（二）医院岗位风险分级、监管制度的重要性。医院岗位风险分级、监管制度是医院通过风险组织建设、风险识别、风险评估、风险控制、风险处理等一系列活动来发现、了解、处理风险，促成医院减少失败、降低不确定事项、实现目标的一种方式。它是由一个不同部门不同层次人员共同参与的过程。医院风险评估和控制管理，是指在我院工作范围内与社会群众、广大患者和医院职工切身利益密切相关的重大决策、重要改革措施、重大工程建设项目，以及与社会公共秩序相关的重大活动等重大事项在制定出台、组织实施或审批审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定风险应对策略和预案。这是医院岗位风险分级、监管管理的最重要的工作。二、原则岗位风险分级、监管管理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持稳定发展，建立健全医院风险化解制度，准确预测、提示、规避和化解风险，防止和克服因决策、政策、项目、改革、医患纠纷等引发不稳定隐患，实现由被动保稳定向主动创稳定的转变。三、组织实施医院岗位风险分级、监管管理制度包括风险评估和控制管理的组织架构、组织人员、制度设计（修订）流程及方法、评估流程和处置方法及措施、控制管理制度及职责等内容。(一）统一领导、分级负责。医院岗位风险分级、监管管理实行统一领导...