用好干部监督的“三个常态化”VIP专享

用好干部监督的“三个常态化”党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。党的干部是党和国家事业的中坚力量，加强干部监督管理是保证党和国家事业蓬勃发展的重要法宝，我们要用好自我监督、教育培训、日常管理监督“三种常态”，从细、从严、从实抓好干部管理监督工作，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的干部队伍。常态化开展好自我监督，念好行为“紧箍咒”。“吾日三省吾身，则知明而行无过矣”，在日益复杂的环境中，干部只要念好自我监督的“紧箍咒”，才能具备自我监督、自我约束的能力，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。当前，部分干部自我监督的主动意识较为薄弱，对自身的问题缺乏警觉，将“严于律己”当作“他人之事”，将“警示教育”看作“事不关己”。面对形形色色的诱惑，抵制力不强，导致因小失大，“早节”不保。“德者，才之帅也”，自我监督是最好的“净化剂”，要把自我监督作为作风革命的“主战场”，严于剖析自己，勇于刀刃向内，敢于刮骨疗毒，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，从思想的“根”上拔除懒筋，面对自身存在的问题，对症下药，不避重就轻，不避实击虚，真正做一名忠诚干净担当的清廉型干部。常态化开展好教育培训，用好思想“护身符”。“修身养性心如玉，纵欲贪色形成魔”，抓好警示教育，筑牢干部清正廉洁的思想防线，是一项“培根铸魂”的基础性工程，关系着高素质干部队伍的建设，也关系着党和国家的前途命运。当前，一些地方对干部警示教育还不够深入，“一竿子插到底”的抓劲还不够。“前车之覆，后车之鉴”，打造清廉建设高地，必...