全政协秘书长工作交流座谈会上的讲话VIP专享

深入实施“能力素质提升工程”有效激活干部队伍“一泓活水”换届以来，金牛区政协以实施“机关干部能力素质提升工程”作为工作突破口，从加大招引力度、强化实践锻炼、激发内生动力三个维度协同发力，有效破解基层政协人员力量薄弱，特别是年轻优秀干部紧缺的问题，为推动政协事业持续健康发展奠定坚实人才基础。一、着眼“后继有人”加大招引力度，为干部队伍注入“源头活水”以中共中央办公厅《关于加强和改进新时代市县政协工作的意见》出台为契机，主动向区委、区政协党组汇报争取，积极协调获取区委组织部、区委编办等部门的政策倾斜和工作支持，切实打破了政协机关长期以来存在的编制、身份壁垒，有效扩大了选人用人渠道和范围。去年以来，从党政部门、功能区选调优秀年轻干部4人，并采取“跨部门跨系统”竞争性选拔方式引入科级领导干部2人。目前，区政协机关科级干部共14人，平均年龄较2020年底降低了5岁，且全部具有本科或研究生学历，50%以上具有党政部门或基层一线工作经历，干部进口“窄”、任职经历单一、缺乏梯次储备等问题得到了根本性扭转。二、聚焦“精准赋能”强化实践锻炼，为年轻干部厚植“成长沃土”坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，帮助年轻干部尽快转变角色、进入状态、适应岗位。开展“青蓝结对·导师帮带”活动，从机关领导中优选导师实施结对帮带，为年轻干部讲解政协理论、传授业务知识、规划成长路径，帮助其加速成才，少走“弯路”；开展“实战实训•多岗历练”活动，通过实施“33制”培养管理（新进干部在3个不同科室轮岗，每个科室轮岗时间3个月），安排至区委办、政研室、大运会赛事办等部门...