【思想政治工作体会文章】探索国有企业思想政治工作的创新路径思想政治工作是国有企业经营管理的“生命线”,是国有企业的优良传统和政治优势,也是国有企业改革发展稳定的有力保证。一、国有企业思想政治工作现状近年来,国有企业聚焦思想政治工作,增强干部职工队伍活力,激发干事创业热情,取得了较好成效。以某集团为例,该集团自组建以来,紧紧围绕企业发展大局和战略布局,把思想政治教育摆在各项工作的首要位置,通过加强理论武装、坚持以文育人等多种途径,进一步彰显出思想政治工作的政治性、创新性和群众性。集团坚持思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走,将支部“建在工地上”“建在网络上”“建在场站里”,以项目思想政治工作新模式,推动形成教育为本、思想先行、创新实践、和谐治企的工作格局。通过强化培训辅导、宣讲辅导、研讨交流等活动,讲理论、讲政策、讲感受,针对不同岗位、不同层次、不同特点的员工分层施教,有针对性的开展思想政治工作,不断提高干部职工理论水平、工作能力和精神境界。二、国有企业思想政治工作存在的问题部分国有企业仍存在思想政治工作不到位、舆论监管能力有待提高等现实问题,一定程度上影响了企业的改革发展。围绕国有企业思想政治工作的影响要素,总结归纳出现阶段国有企业思想政治工作存在的问题如下:(一)职工思想政治工作不深入。个别国有企业一线项目、场站仍仅采用传统的召开会议、传达文件形式开展思想政治工作,“一把钥匙开百把锁”,用集中学习代替经常性思想教育,思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展的需要,满足职工文化需求的能力有待加强,特别是针对青年职工...
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