XX镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况VIP专享

XX镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况为进一步加强领导干部思想政治建设，及时掌握干部履职情况，引导干部紧扣中心大局、立足工作岗位埋头苦干，真抓实干，XX镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》，详细明确了谈心谈话主题、对象及实施主体、谈心谈话内容、方式、要求等内容。现将工作开展情况报告如下。一、高度重视，精心安排一是明确谈话责任。为保证谈心谈话工作取得实效，镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》，统一思想认识，明确方法。形成镇党委书记亲自抓、亲自带头谈，分管领导具体负责，各办公室具体落实的工作制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。二是明确谈话内容。按照工作要求，结合工作实际，谈心谈话以学习宣传贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，党的XX大精神、省委XX届X次全会、市委X届X次全会精神和县委XX届X次全会等系列重要会议精神，围绕市委提出的“工作提升年”和县委提出的“工作争先年”目标，扎实开展“转树作抓”巩固提升行动，及时肯定工作成绩、点透存在问题、收集意见建议、指出努力方向、谈实职责任务，掌握干部的思想动态、工作作风以及生活中的实际困难等为主，做到内容广泛，力求谈深、谈透。二、强化措施，谈出成效一是采取一对一或一对多方式，明确谈话人和谈话对象，积极深入开展谈心谈话活动。促进了班子成员之间，领导和中层干部之间、干部与干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了....