大学生就业心理问题及对策研究VIP专享

大学生就业心理问题及对策研究1大学生就业心理问题大学生就业心理主要是指高校毕业生在就业过程中受到个人、社会、家庭等各方面的影响产的心理与情感倾向。就业对于个人和家庭而言不仅决定着学生自身的发展，也很大程度上关系着一个家庭的发展，因此普遍受到社会各方面的关注。但是，由于在就业过程中将会面临诸多困难会导致学生在求职过程中的心态变化，而消极的心理表现会影响学生的求职效果，如果不能提高认识可能会给个人或家庭带来不可挽回的后果，因此，从个人、家庭、学校、社会各层面给与重视，解决学生在就业过程中会产生的消极心理。1.1认知心理问题大学生在就业过程中，对自身能力、求职境遇以及社会环境之间的关系，必须做出相应的认知和判断。但是，部分学生由于对自身认知不足会出现自卑和自傲两种认知错位问题。这两种心里问题的出现都与大学生对自身能力错误评价相关，具体表现为对自己能力水平评价失衡。这些错误评价会导致一些特殊情绪出现，如自满、今日公文网：jinrigongwen.com海量公文分享平台，笔杆子必备的百万篇公文范文库，日更千篇、紧跟时政脱离实际、含羞与恐惧等，在这种情绪影响下，大学生在求职过程中会屡屡受挫，对其就业的前景产生怀疑，更有甚至部分学生会逃避就业，出现厌世心理乃至走向极端。1.2情绪波动问题大学生在求职过程中面临巨大的心理压力，容易出现情绪波动，但是长期较大的情绪波动极易转化为心理问题，而这种情绪波动主要以焦虑和抑郁为主。焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据恐惧。焦虑心理往往表现为“焦虑不安、紧张恐惧、顾虑重重、犹如大祸临头、惶惶不可终日...