【调研报告】强有力统筹人才工作探索实行差异化考核VIP专享

【调研报告】强有力统筹人才工作探索实行差异化考核党的二十大报告在第五章“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”中提出：深化人才发展体制机制改革。通过近年来实践与探索，佛山市形成了“党管人才”的领导体制和工作格局。近日，佛山市强化现代化建设人才支撑专题研讨班通过对国内先行地区的经验做法及其启示的学习总结、调研思考，对优化我市人才体制机制工作提出建议，助力推动我市进一步健全和完善“党管人才”的工作领导体制，服务全市建设高水平人才高地创新高地建设。调研张家港市抓人才工作的四大经验（一）业务“大统筹”——将人才工作相对集中的部门科室建立联动机制，实现“五个统一”。在县（市）层面，将组织、科技、人社等主要涉及人才工作部门或科室的业务实行集中统筹管理，做到“业务统一运作、任务统一分解、考核统一实施、宣传统一开展、资金统一使用”，形成“业务内核”，最大限度发挥业务引领统筹作用。（二）人员“专业化”——在不增加编制前提下将部门专业人员集中办公，实现“两个打破”。在不增加编制前提下，将组织、人社、科技、财政等部门人员实行集中办公，集聚更多的管经济、管产业的人才来做好人才管理工作，实现“两个打破”。一是打破惯性思维，强调人才工作“经济元素”，安排主要经济部门分管项目的领导兼任人才办副主任，让真正懂产业的人来谋划、推动人才工作，进一步强化党对人才工作的全面领导。二是打破部门界限，进一步整合部门人才工作资源，强化放大人才工作领导小组办公室的职能优势，在人才办架构内设立7个专责工作组，进一步明确职责分工，压实工作责任，确保各项人才....