关于基层松绑减负交流材料VIP专享

关于基层松绑减负交流材料为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署市通过精减考核事项、优化考核指标、改进考核方式、强化考核结果运用等举措，有效减少基层在考核工作中消耗的人才、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为和干事创业。精减考核事项，推进考核体系“瘦身”如何给基层减负松绑?首先需要精减考核事项。聚焦考核重点。聚焦重点领域、重大项目和重要民生工作，结合省、市年度任务目标，及时更新考核重点事项并实行动态调整和管理，确保当年度重点考核事项符合中央、省、市重点工作要求。目前，全市重点考核条，与上年相比减少条。精准考核指向。注重科学分类、差异考核，围绕实施乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等内容，将区县分成重点发展县、有较大发展潜力县、生态保护县个类别进行考核；市直部门分成党群部门、政府部门、中央省驻铜单位、委托管理事业单位、开发区个大类进行综合考核，在突出中心权重和减轻负担上做足加减法。严格考核报批。在检查方式上，实行考核事项审批、报备制度，要求任何领导个人及市级职能部门不得随意增加考核事项内容，严把考核入口关，有效控制考核事项数量。今年以来，仅增加债务风险防控、锰污染治理、政治素质考察项考核事项，与上年同期相比就减少%。优化考核指标，推动考核工作“减负”整合考核指标。对于全市不同类别的考核指标进行梳理汇总，将政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争、社会主义民主政治、深化依法治市、党组（党委）抓党建工作、党建工作与业务工作融合等方面职责...